В «International Migration Outlook 2024» ОЭСР посвятила отдельную главу мигрантскому предпринимательству. Доля мигрантов среди самозанятых в странах ОЭСР выросла с 11% в 2006-м до ~17% в 2022 году, а по расчетам организации на каждый дополнительный мигрант трудоспособного возраста приходится в среднем +0,2 рабочие единицы через самозанятость. В сумме это около 4 млн новых рабочих мест в 25 экономиках ОЭСР за 2011–2021 годы.
Ссылка на исследование ОЭСР - https://www.oecd.org/en/publications/international-migration-outlook-2024_50b0353e-en/full-report/migrant-entrepreneurship-in-oecd-countries_72f44494.html
Ключевые выводы исследования
- Кто и где предприниматели. Мигранты чаще представлены среди предпринимателей, чем среди всех занятых, в 25 из 36 стран ОЭСР. Женщины — 35% среди самозанятых мигрантов (похоже и у местных).
- Сектора концентрации. Перегрев — в гостинично-ресторанном бизнесе и транспорте/логистике: в ЕС-ЕАСТ мигранты составляют >25% всех самозанятых в общепите и ~21% в транспорте; в США — ≈1/3 и ~42%, а в Австралии и Канаде — >50% в обоих секторах.
- Размер бизнеса. Мигранты чаще работают «на себя» без сотрудников и реже становятся работодателями; даже среди работодателей у них меньше команд (в ЕС-ЕАСТ на ~5 п. п. ниже доля фирм с ≥10 сотрудниками). Это не объясняется отраслью или демографией.
- Мотивы и устойчивость. Около 20% новых самозанятых — и среди мигрантов, и среди местных — приходят из безработицы; у мигрантов немного выше доля «самозанятости по необходимости», а выход из бизнеса в ряде стран происходит чаще и нередко — в безработицу.
- Инновации. По данным по странам с доступной статистикой (например, Канада, США) мигрантские и «местные» фирмы сопоставимы по R&D и инновациям, но из-за большей вероятности заняться предпринимательством мигранты диспропорционально вносят вклад в инновации.
- Новая реальность труда. Мигранты чаще вовлечены в платформенную/гига-экономику — полезный «мост» к предпринимательству, но и зона с риском «ложной самозанятости».
Что мешает расти
Главные барьеры — язык, доступ к финансированию, лицензирование/признание квалификаций и незнание процедур. При этом «национальные программы для мигрантских предпринимателей есть почти везде», но мейнстрим-сервисы поддержки бизнеса редко адаптированы под нужды мигрантов. Работают связки обучение + менторство + юридическое сопровождение + микрофинансирование; в качестве удачных примеров ОЭСР отмечает инициативы Италии и Ирландии.
Миграционные потоки последние годы бьют рекорды, и бизнес мигрантов заполняет дефицит в сервисных нишах, создает рабочие места и помогает интеграции. Политическая дискуссия часто упирается в конкуренцию на рынке труда, но ОЭСР напоминает: мигранты — не только работники, но и работодатели.
Что с этим делать предпринимателю
- Планируйте финансирование. Банковский кредит на старте получить сложнее — ищите гранты, микрофинансирование и программы инкубаторов, где есть наставники и юристы.
- Выбирайте нишу прагматично. Самые «доступные» сферы — общепит, логистика, торговля, стройка; конкуренция там высока, зато входной порог ниже.
- Готовьтесь к требованиям. Язык, местные правила, сертификация — это критично для допуска на рынок и для найма.
- Собирайте команду роста. Переход из «сам себе занятый» к работодателю — главный трамплин производительности; думайте про процессы, продажи и комплаенс с первого дня.
- Учитывайте условия легализации. В некоторых странах через бизнес можно оформить вид на жительство и даже гражданство (обзор таких стран по ссылке - https://iworld.com/ru/blog/citizenship-business).
Если рассматриваете переезд ради бизнеса, в ряде стран ОЭСР есть упрощенные маршруты для фаундеров — стартап-визы и другие программы бизнес-иммиграции. В Европе к ним относятся программы Франции и Испании: они помогают легально жить и развивать проект, параллельно интегрируясь в местную экономику. Выбор страны логично подстраивать под вашу нишу и язык — так выше шансы на кредит и быстрый выход в плюс.