В первую очередь, обратим внимание тех трудящихся, которые официально работают по совместительству на двух объектах занятости. Вопрос касается организации отпусков, за свой счёт, в подобных случаях. Поясним:
Жанна Блинова, руководитель Центра оперативного консультирования ООО «Консультант-Право»:«Если вы по основному месту работы, берёте отпуск за свой счёт, позиция Минтруда заключается в том, что вы вправе работать на условиях внешнего совместительства.
В самое ближайшее время должны будут достигнуты согласования по проекту о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей. К слову, документ уже прошел процедуру первого чтения. Так, работодателям могут в законодательном порядке запретить увольнять одиноких матерей или родителей, у которых на иждивении дети до 16 лет.
Жанна Блинова, руководитель Центра оперативного консультирования ООО «Консультант-Право»:«Сейчас, это, грубо говоря «табу», относится к одиноким родителям с детьми до 14 лет. Естественно, по инициативе работодателя есть исключения, когда и данная категория попадает под увольнение по данной статье: ликвидация организации, тогда одинокий родитель здесь уже не защищен»
Также, Минтруд подготовил законопроект, утверждающий нормы хранения, перемещения и использования аптечек первой медицинской помощи на предприятиях и в организациях.
Жанна Блинова, руководитель Центра оперативного консультирования ООО «Консультант-Право»:«В данном случае, хотя закрепить минимально количество аптечек ПМП в зависимости от численности. Если 100 человек – 1 аптечка, минимум должна быть у работодателя. Закрепляют не только требования, которые сейчас есть, это требования к содержанию. Но и к порядку хранения, использования, расходования медицинских принадлежностей в аптечке. Обяжут обозначать места хранения аптечек спецзнаками, и соответствующе обозначения надо будет внести в план эвакуации».
Добавим, что 20 декабря по данному проекту завершились общественные обсуждения, результаты которых будут обнародованы в течение зимы. К слову, о данном времени года. Всё чаще поступают новости о фактах разгула стихии. С последствиями обильных снегопадов, соответствующие службы, борются по несколько суток напролёт. Однако у сотрудников организаций не всегда есть возможность добраться до места работы из-за погодных условий зимой. Судебная практика показывает, что в данном случае закон встаёт на сторону работника. Приведём пример конкретного случая.
Жанна Блинова, руководитель Центра оперативного консультирования ООО «Консультант-Право»: «Дело в том, что в период снегопада, работник обратил внимание, что невозможно выехать со двора. Сообщил работодателю, что не может приступить к работе в силу сильного снегопада. При этом, представителя работодателя приехали к дому работника. Посмотрели, что к машине он не подходил, и не пытался очистить машину, и уволили его за прогул. Работник обратился в суд и суды, как кассация, так и апелляция заняли его сторону работника, потому что имелась справка из сельского поселения о метеоусловиях. И о невозможности выехать было фактически доказано»
Отметим, что ранее в подобных случаях, суды также были на стороне работников, ввиду неправомочности увольнения их из-за погоды.