В трудовом законодательстве, уже с декабря текущего года вступают или уже вступили в силу ряд
изменений. В связи с этим, специалисты ООО «Консультант-Право», напоминают, что с 23 декабря
2023-го вводятся новые штрафы за нарушения порядка использования и требований к содержанию
документа письменного согласия об использовании персональных данных субъекта. Так за
подобные нарушения, должностных лиц могут штрафовать на сумму от 100 до 300 тыс. рублей;
организации могут быть оштрафованы на сумму от 300 до 700 тыс. рублей.
Жанна Блинова, руководитель Центра оперативного консультирования ООО «Консультант-Право»
«Сейчас должностные лица, для сравнения, уплачивают от 20 до 40 тыс. рублей. В свою очередь,
организации от 30 до 150-ти. Также, увеличены штрафы для банков и ряда других учреждений и
организаций за опубликование и актуализацию биометрических данных субъектов. В частности,
должностным лицам грозит штраф от 100 до 300 тыс. рублей, организациям от 500 тыс. до 1 млн.
рублей. Вступят в силу и ряд других изменений»
Еще один важный момент взаимоотношений между работодателем и трудящимся – отпуск. Если точнее,
сроки его назначения и разделения на части.
Жанна Блинова, Жанна Блинова, руководитель Центра оперативного консультирования ООО
«Консультант-Право»
«Позиция Минтруда, а как и ранее, аналогичную позицию высказывал Роструд, такова: если
работодатель не пришел к консенсусу с работником по поводу деления отпуска на части, а именно, по
ТК одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, вторая, уже носит
согласовательный момент между сторонами труддоговора (а работодатель не имеет права
назначить некую минимальную часть второй половины отпуска), то министерствами рекомендуется
настоятельно предоставлять вторую часть целиком»
Необходимо напомнить, что составить график отпусков на 2024 год необходимо за две недели до конца года
текущего.
Жанна Блинова, Жанна Блинова, руководитель Центра оперативного консультирования ООО
«Консультант-Право»
«Следует также отметить, что с 8 декабря контролирующие органы уж могут строже
штрафовать за нарушения коллективного договора либо соглашения в части охраны труда лиц,
работающих во вредных или опасных условиях»
Такое нарушение повлечет, либо предупреждение, либо штраф от 6 до 10 тыс. рублей. Несоблюдение
обязательств по вышеобозначенным договорённостям выделят в отдельный состав. За иные несоблюдения
по аналогичным соглашениям наказание останется прежним, либо будет в виде штрафа от 3 до 5 тыс. рублей.