Итак, напомним правительством страны, внесены изменения и определены значения ключевых показателей, по которым будут проводиться проверки соблюдения трудового законодательства органами Государственной трудовой инспекции в следующем 2024-м, а также в 2025-м году. В частности, маркёрами при проверках будут служить:
Жанна Блинова, руководитель Центра оперативного консультирования ООО «Консультант-Право»: «Погибшие при несчастных случаях на сто тысяч занятых на отчетный период, определенный будет коэффициент, и он уже выведен. Пострадавшие с тяжелыми последствиями за аналогичный период. Также учитывается долг по зарплате, суммарной номинальной з/п по РФ за отчётный период. Также, с 2025 году будут скорректированы значения показателя потенциального вреда в зависимости от вида деятельности. Ну, вот, к примеру, для строительства этот показатель снизят до 0.75»
Еще одним важным и предметным для кадрового сотрудника разъяснением будет ситуация с правом матери при наличии у неё ребёнка до трёх лет, написать, практически сразу после приёма к новому работодателю заявление на предоставления оставшейся части отпуска по уходу за новорожденным.
Жанна Блинова, руководитель Центра оперативного консультирования ООО «Консультант-Право»: «Как разъясняет, и на что обращает внимание Минтруд в этом ключе: «Трудовое законодательство не даёт какого-либо минимального периода отработки женщине на новом месте работы для того, чтобы она возобновила своё право на данный отпуск». Поэтому, повторюсь, этот отпуск у нового работодателя она может сразу же после заключения нового ТД в заявительном порядке попросить у нового работодателя»
Отметим, несмотря на то, что электронный документооборот сейчас широко развит во многих óтрослях, включая вышеобозначенное кадровое производство, такие регистры учёта как журнал трудовых книжек и вкладышей к ним, ведётся исключительно в бумажном виде.
Жанна Блинова, руководитель Центра оперативного консультирования ООО «Консультант-Право»: «То есть правило электронного документооборота в данном случае , нельзя отнести к ведению данных регистров. Журналы в бумажном виде ведутся не просто так скрепляются, а именно по всем правилам делопроизводства. Прошиваются, фиксируются печатью (если таковая имеется), за подписью руководителя»
В прошедшем ноябре 2023 года, Роструд прокомментировал право и обязанность работодателя по порядку внесения данных о повышении квалификации сотрудника в его трудовую книжку.
Жанна Блинова, руководитель Центра оперативного консультирования ООО «Консультант-Право»: «Работодатель не обязан вносить все сведения о повышении квалификации за исключением только тех сведений, которые привели к повышению разряда, категории. Вот здесь не право и обязанность вносить данные в трудовую книжку. Повторюсь, не все, а только с присвоением более высокой категории, либо разряда»
К слову, в определенных случаях, сотрудник может воспользоваться правом обращения к новому работодателю корректировки неверной записи в трудовой, внесённой прошлым нанимателем.