Для начала, коснемся совершенно нового федерального закона о занятости населения, основные положения которого начнут действовать со следующего года. Соответствующий документ уже подписан Президентом страны Владимиром Путиным. Так, отметим, что с первого января 2024-го будут уточнены обязанности работодателей по информированию службы занятости в определенных критериях:
Жанна Блинова, руководитель Центра оперативного консультирования ООО «Консультант-Право»: «О сокращении штата, о банкротстве, ликвидации и других изменениях работодатель будет обязан информировать службу занятости через информресурсы. В частности, «Работа в России». Сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об отмене, ранее принятых решений. Допустим, работодатель решил ввести полный рабочий день вместо неполного, который был введён ранее. Или же, работодатель прекратил процедуру сокращения численности»
Подобные изменения, необходимо будет направить в течение трёх рабочих дней. Кроме того, в течение пяти рабочих дней, работодатель обязан актуализировать в службе занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест. Специалисты ООО «Консультант-Право», также напоминают об увеличении квот для лиц с ограниченными возможностями здоровья»
Жанна Блинова, руководитель Центра оперативного консультирования ООО «Консультант-Право»: «Квоты будут в пределах 1-4%, и субъектам дадут право квотировать рабочие места для инвалидов в пределах 3%. Кроме того, субъектам также дадут право дифференцировать организации работодателей по квотам. В частности, от вида их экономической деятельности, от финансового положения, от муниципального образования в котором находится организация. И, в принципе, полномочия субъектов, в данном случае, будут расширены».
Отметим, что спустя год, в 2025-м, вышеобозначенным законом будет организовано профилирование работодателей по схожим, с упомянутыми ранее критериям. Эта мера будет содействовать занятости населения, например, по профилю их образованию. Информирование будет проводиться также через сервис «Работа в России». Нельзя не отметить и еще один важный момент, что в течение грядущего года будет формироваться специальный реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости. Нельзя не упомянуть также проект, инициированный Минтрудом, касающийся обновления перечня индикаторов риска при проверках работодателей трудовыми инспекциями. Таковыми могут стать, как минимум, следующие показатели:
Жанна Блинова, руководитель Центра оперативного консультирования ООО «Консультант-Право»: «Вывлены признаки того, что з/п ниже показателя МРОТ, путём соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчётный период. И нет кадровых изменений, при этом сокращено обязательное отчисление в соцфонд на 50%»
Добавим, что озвученные варианты индикаторов риска уже прошли общественные обсуждения