Поиск

Может ли работодатель взять нового сотрудника на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Работая на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки), работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником на время отсутствия работника и тоже на 0.5 ставки. Как только сотрудник начнете работать на условиях полного рабочего времени, работодатель должен будет уволить вышеуказанного сотрудника.

Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственном) социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).