Поиск

Правомерно ли увольнение пенсионера по старости за прогул в случае самовольного использования им отпуска без сохранения заработной платы?

Увольнение в данной ситуации является неправомерным. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ является обязанностью, а не правом работодателя. Отпуск должен быть предоставлен пенсионеру на основании его заявления. Время использования и продолжительность такого отпуска не зависят от усмотрения работодателя и определяются работником в пределах, установленных законом.

В то же время увольнение может быть признано правомерным, если установлено, что пенсионер желал воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы на общих основаниях (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), а не как работающий пенсионер (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).